Enviado por rober el Jue, 15/05/2008 - 23:09.
hace ya unos años que Dale Dougherty utilizó por primera vez el término Web 2.0. Desde entonces el concepto se ha ido haciendo más grande y más común para todos nosotros. De todos modos las explicaciones e implicaciones son muchas. Yo me quedo con una definición que leía de Cristina Aced, colaboradora del IESE: ”la web 2.0, conocida como la web social y participativa, supone nuevos retos para las empresas, y también les brinda nuevas oportunidades. Diversos autores coinciden en que esta etapa de internet es más una actitud que una tecnología, pero de lo que no hay duda es de que supone un cambio de enfoque importante. Las empresas no tienen ya el control del mensaje, pues las nuevas herramientas 2.0 facilitan que el usuario se convierta también en creador de contenidos.”
Cuando leía el artículo pensaba en cómo esto podía afectar a los profesionales de recursos humanos. Lo vi claro, rh 2.0 Una nueva era, el principio de un tiempo diferente en el que la profesión debe evolucionar hacía las nuevas necesidades. La democratización de las organizaciones, donde las personas dejan de jugar un papel secundario para ser los protagonistas de la película. Ellos son los que hacen que debamos estrujarnos el cerebro para dar soluciones imaginativas a problemas inexistentes 10 años antes. Ahora son ellos los que tienen el control. Es más, no creo que nuestra inteligencia actual alcance para imaginar los problemas que en este ámbito tendremos dentro de otros 50 años. Lo que está claro es que como dice Jonas Ridderstrale, autor de Funky Business, el tiempo esperado entre sorpresas se ha reducido.
