Enviado por rober el Mié, 13/02/2008 - 23:46.
mastermas.com publica un estudio con el título Los trabajadores españoles explican cuáles son los comportamientos más irritantes de sus jefes. En el aparecen los resultados de una encuesta en la que se aportaba un listado con 34 comportamientos de los jefes, entre los cuales se eligierón aquellos que creían eran más comunes. El resultado de dicha encuesta es:
1. No comunica con claridad los objetivos (46%).
2. No motiva (44%).
3. No comunica bien (32%).
4. No escucha (32%).
5. No lidera, sino que manda (32%).
6. No enseña, no forma (31%).
7. Se contradice con frecuencia (31%).
8. Incompetencia directiva (29%).
9. No gestiona bien su tiempo y el de sus colaboradores (28%).
10. Se estresa con frecuencia (27%).
Conclusión: Podemos ver que el tema de la comunicación es el punto más débil de todo el sondeo. Y considerando que una de las causas principales por la que los profesionales abandonan las organizaciones, es la relación con su superior, es de vital importancia trabajar este factor. Los pasos son sencillos: medición, diagnóstico, plan de acción y seguimiento.
El tema no es una cuestión trivial. Detrás se esconden muchas carencias: falta de seguridad en uno mismo, desconocimiento del negocio, falta de confianza en los colaboradores, ausencia de carisma, no saber trabajar en equipo, miedo, falta de planificación, priorizar sobre otros temas de menor importancia, ... Muchas son las razones y sólo una la solución. COMUNICAR.
Hay una herramienta que no engaña. Nuestras agendas. Ellas nos permiten conocer el tiempo que le dedicamos a la comunicación con nuestros equipos ... seamos valientes y echémosle un ojo.
