la regla 80/20 de google y la generación Y

Existe una novedosa política en Google. Se fomenta que entre el colectivo de ingenieros dediquen un 20% de su tiempo de trabajo (un día a la semana) a proyectos de interés personal. Algunos de los nuevos servicios de Google , tales como Gmail, Google News, Orkut, y AdSense son fruto de iniciativas personales. Marissa Mayer, Vicepresidenta de Nuevos Productos y Experiencias de Usuario, comentaba que la mitad de los nuevos productos lanzados son fruto de este 20% del tiempo.

Reflexionando sobre esta política pensaba en lo realmente genial que resulta por suponer una síntesis perfecta de lo que la empresa y la generación Y necesitan.

Según José Ramón Pin Arboledas, profesor del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), la generación Y se caracteriza por poner el acento en aspectos de la vida que no son los profesionales, y por pensar que lo importante es una carrera personal: "Las empresas que quieran fidelizar el talento de la generación Y necesitan abrirse a estas dos inquietudes". En el terreno del compromiso, Montserrat Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work, afirma: "No entienden el esfuerzo como sacrificio, sino como superación y exigencia, por lo que su compromiso e implicación son distintos a los de generaciones anteriores, lo cual no significa que no estén comprometidos, sino que el contrato para ellos no es sacrificio como para la generación X o anteriores. Aunque es cierto que presentan una baja tolerancia a la frustración que requiere de más apoyo".

Leyendo estas características de la generación Y pienso en lo realmente novedoso de la regla 80/20 de Google. Han sido capaces de satisfacer las necesidades de las nuevas generaciones de profesionales a través de una política basada en el ganar ganar. El empleado se siente desarrollado profesional y personalmente, siente su trabajo como algo flexible, que le permite compatibilizar sus inquietudes personales con las profesionales. Al mismo tiempo se siente comprometido con la empresa, comprometido en base a la superación y a la exigencia y no al sacrificio. Por otro lado, la empresa también sale ganando, según Fortune, Google es la mejor empresa para trabajar del mundo y su revalorización está muy por encima de la media de revalorización de los índices bursátiles mundiales.

Aplaudo a Google por haber sabido adaptar las necesidades sociales a las necesidades de la empresa y por haber hecho de ello una herramienta de crecimiento y rentabilidad.