Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 08/04/2008 - 22:26
Hasta hace poco yo me preguntaba... ¿qué quieres ser de mayor? Y ahora que estoy cerca de los 30 la pregunta que me hago es ¿dónde quieres estar dentro de 5 años?
Un saludo,
Carlos M. http://trompazos.blogspot.com
antes de nada, muchas gracias Carlos por participar en el blog. Buena anotación al artículo. Cuando pienso en estos temas siempre tengo en la mente una frase de Tom Peters "el marco temporal para la reinvención total de tu puesto de trabajo es de 15 años". A veces incluso me da la sensación de que Peters se ha quedado bastante corto en la afirmación.
No creo que nadie sea capaz de poder responder a tu pregunta porque la respuesta sólo la tienes tú. Tus actos y decisiones serán la mejor respuesta a la pregunta. Ahora bien, con "actos" como el de http://trompazos.blogspot.com el camino no te será difícil.
Eso mismo, nuestros abuelos dicen que recoge quien siembra. Así que donde estaremos dentro de 5 años ¿? Estaremos justo en el lugar que el camino que hemos ido abriendo cada día nos lleve. En nuestras manos está!
Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 20/11/2008 - 12:39
Buenas,
En primer lugar e gustaría felicitarte por tus comentarios y por la iniciativa que has tenido al crear una página Web en la que se hable en el idioma de los RRHH. Es llegados a este punto cuando me gustaría comentarte algo que me pasa en mi profesión, soy técnico de desarrollo profesional en un grupo de empresas y en multitud de ocasiones cuando doy mi opinión profesional sobre un tema en concreto, siento que el receptor de mi mensaje está tergiversando el mismo por, creo yo, los prejuicios a enfrentarse a problemas para los que la vida, profesional o personal, les ha hecho "fuertes e impermeables".
A menudo me critican diciendo que eso que yo pienso es pura teoría pero que la practica es otra cosa. como si yo no supiera en el mundo en que me muevo. En ocasiones mi jefe me ha dicho "tu eres un teórico".
En fin, me gustaría que compartiéramos este planteamiento para confirmar, o no, que hay personas que se encuentran con este obstáculo que solventar y cómo, si es el caso, lo hacen los que ya lo hayan sobrepasado.
Sin más recibid un cordial saludo todos los que hablamos el mismo idioma.
El tema que planteas es complejo. Las diferencias de criterio siempre son complicadas de conciliar. Por norma general, a las personas les encanta tener la razón ya que eso les permite explicar el por qué a alguno de sus esquemas internos que le ayudan a lograr poder convivir consigo mismo. Nuestra mente nos exige este tipo de comportamientos y eso provoca que en determinadas situaciones sea complicado llegar a acuerdos. En el ámbito profesional es quizás más acusado debido a que el sistema de expectativas acerca de nuestro trabajo difiere muchísimo de unas personas a otras. Unos trabajan por dinero, otros para poder vivir, otros por poder, otros porque disfrutan con lo que hacen, otros para poder tener algún vicio que otro, ... ante este panorama cualquier política que sea planteada de manera global suena a teoría (recomiendo leer esta entrada del blog). Puede ser tiempo para plantear las cosas de otra manera.
Un primer paso para poder afrontarlo y superarlo es saberlo. Desde mi punto de vista, el segundo paso debería ser la empatía, tratar de meterse en la mente de la otra persona y darle exactamente lo que necesita ayudándole a comprender lo que le queremos transmitir. Si aún por encima somos capaces de hacerle ver lo mismo que vemos nosotros la cosa es para nota.
Me suena lo que dices de que la gente te tacha de teórico. Efectivamente, nuestra profesión tiene, por suerte, una gran componente teórica. Lo genial es que esta teoría la podemos tratar de mil formas diferentes para aplicarla a cada una de las diferentes realidades, lo único que hace falta es creatividad y ganas de innovar. Una vez lo logras eres capaz de hacerte tus propias teorías que te ayudan a llegar un poco más lejos. Que te llamen teórico no es malo, lo sería si eso significase que luego no se llevan a cabo esas ideas.
Muchas gracias por participar y espero haberte ayudado.
Comentarios
Qué quieres ser Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 08/04/2008 - 22:26
Hasta hace poco yo me preguntaba... ¿qué quieres ser de mayor? Y ahora que estoy cerca de los 30 la pregunta que me hago es ¿dónde quieres estar dentro de 5 años?
Un saludo,
Carlos M.
http://trompazos.blogspot.com
antes de nada, muchas Enlace permanente
Enviado por rober en Mié, 09/04/2008 - 09:34
antes de nada, muchas gracias Carlos por participar en el blog. Buena anotación al artículo. Cuando pienso en estos temas siempre tengo en la mente una frase de Tom Peters "el marco temporal para la reinvención total de tu puesto de trabajo es de 15 años". A veces incluso me da la sensación de que Peters se ha quedado bastante corto en la afirmación.
No creo que nadie sea capaz de poder responder a tu pregunta porque la respuesta sólo la tienes tú. Tus actos y decisiones serán la mejor respuesta a la pregunta. Ahora bien, con "actos" como el de http://trompazos.blogspot.com el camino no te será difícil.
Si ya lo dicen nuestros abuelos Enlace permanente
Enviado por daniel en Vie, 02/05/2008 - 21:47
Eso mismo, nuestros abuelos dicen que recoge quien siembra. Así que donde estaremos dentro de 5 años ¿? Estaremos justo en el lugar que el camino que hemos ido abriendo cada día nos lleve. En nuestras manos está!
Teoría de los RRHH Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 20/11/2008 - 12:39
Buenas,
En primer lugar e gustaría felicitarte por tus comentarios y por la iniciativa que has tenido al crear una página Web en la que se hable en el idioma de los RRHH. Es llegados a este punto cuando me gustaría comentarte algo que me pasa en mi profesión, soy técnico de desarrollo profesional en un grupo de empresas y en multitud de ocasiones cuando doy mi opinión profesional sobre un tema en concreto, siento que el receptor de mi mensaje está tergiversando el mismo por, creo yo, los prejuicios a enfrentarse a problemas para los que la vida, profesional o personal, les ha hecho "fuertes e impermeables".
A menudo me critican diciendo que eso que yo pienso es pura teoría pero que la practica es otra cosa. como si yo no supiera en el mundo en que me muevo. En ocasiones mi jefe me ha dicho "tu eres un teórico".
En fin, me gustaría que compartiéramos este planteamiento para confirmar, o no, que hay personas que se encuentran con este obstáculo que solventar y cómo, si es el caso, lo hacen los que ya lo hayan sobrepasado.
Sin más recibid un cordial saludo todos los que hablamos el mismo idioma.
personalizar puede ser la solución Enlace permanente
Enviado por rober en Jue, 20/11/2008 - 17:16
El tema que planteas es complejo. Las diferencias de criterio siempre son complicadas de conciliar. Por norma general, a las personas les encanta tener la razón ya que eso les permite explicar el por qué a alguno de sus esquemas internos que le ayudan a lograr poder convivir consigo mismo. Nuestra mente nos exige este tipo de comportamientos y eso provoca que en determinadas situaciones sea complicado llegar a acuerdos. En el ámbito profesional es quizás más acusado debido a que el sistema de expectativas acerca de nuestro trabajo difiere muchísimo de unas personas a otras. Unos trabajan por dinero, otros para poder vivir, otros por poder, otros porque disfrutan con lo que hacen, otros para poder tener algún vicio que otro, ... ante este panorama cualquier política que sea planteada de manera global suena a teoría (recomiendo leer esta entrada del blog). Puede ser tiempo para plantear las cosas de otra manera.
Un primer paso para poder afrontarlo y superarlo es saberlo. Desde mi punto de vista, el segundo paso debería ser la empatía, tratar de meterse en la mente de la otra persona y darle exactamente lo que necesita ayudándole a comprender lo que le queremos transmitir. Si aún por encima somos capaces de hacerle ver lo mismo que vemos nosotros la cosa es para nota.
Me suena lo que dices de que la gente te tacha de teórico. Efectivamente, nuestra profesión tiene, por suerte, una gran componente teórica. Lo genial es que esta teoría la podemos tratar de mil formas diferentes para aplicarla a cada una de las diferentes realidades, lo único que hace falta es creatividad y ganas de innovar. Una vez lo logras eres capaz de hacerte tus propias teorías que te ayudan a llegar un poco más lejos. Que te llamen teórico no es malo, lo sería si eso significase que luego no se llevan a cabo esas ideas.
Muchas gracias por participar y espero haberte ayudado.