la felicidad en el trabajo

 Claro que puedes usar el vídeo, el mero hecho de que te sea útil ya compensa el trabajo realizado. Ya nos contarás si te ha servido en tu trabajo.En cuanto al tema de los contratos temporales ... yo creo que en general todo lo que tiene que ver con la temporalidad en el empleo tiene muy mala imagen, en parte merecida, pero a mi forma de entender nos hemos centrado demasiado en lo malo olvidando lo bueno. En ciertas profesiones los trabajos por proyectos son el pan nuestro de cada día. Los profesionales saltan de un proyecto a otro, ¿acaso esto no es trabajo temporal?. Además cuando pensamos en trabajo temporal lo solemos asociar a un trabajo de baja cualificación. Sea como sea la gente no se siente feliz ante este tipo de relación laboral.El enfoque debe ser diferente, el trabajo temporal puede servir como un proceso de selección, también puede ser interesante ya que es una forma de adquirir poco a poco experiencia, es una buena manera de darse a conocer en las empresas, ... Como decía en la entrada del blog, yo creo que todo aquello que no sea indefinido no nos vale porque desde pequeñitos nos han enseñado lo bueno que es eso del trabajo para toda la vida, y todo lo que no se parezca a esto no nos gusta. Pues debemos tener claro que cada día esto es menos común, las empresas van y vienen, y las personas persisten. Si sentimos que algo es para siempre nos solemos acomodar y olvidar que cada día debemos tratar de hacerlo un poco mejor. Estoy seguro de que si todos tuviésemos contratos de un día nos preocuparíamos más de hacer las cosas bien. A todos aquellos que no se sienten felices por tener un trabajo temporal, les animo a pensar en todas estas cosas buenas y a recordarles que todos tenemos un trabajo temporal.

 Muchas gracias, el grupo es Eels y la canción es fresh feeling

Antes de nada agradecerte tu participación en el blog. Me parece un acierto todo lo que comentas, en el blog siempre se tratan temáticas que en casos como el que tu expones pueden estar muy alejadas de la realidad que detallas. Para responder a lo planteas me voy a referir a la pirámide de Maslow. En esta pirámide se ordena la jerarquía de necesidades de las personas. En la base se encuentran las necesidades fisiológicas básicas y en la parte más alta las necesidades de autorealización. Las ideas que se proponen en el blog siempre están más orientadas al nivel más alto de esta pirámide, pero creo que tú pregunta da pie a que podamos comentar estas ideas desde otro punto de vista que me parece muy interesante y enriquecedor

En el caso que comentas (corrígeme si me equivoco) los profesionales a los que tu te refieres estarían en los niveles inferiores de la pirámide. En escenarios de este tipo el papel higiénico de la retribución pasa a ser algo esencial. De nada sirve desarrollar políticas orientadas a niveles superiores de la pirámide si estas no ayudan a satisfacer los niveles inferiores. Nunca ayudarán a hacer felices a los trabajadores. En mi más humilde opinión te debes plantear ideas orientadas a satisfacer las necesidades más básicas. Nada me aporta tener una reducción de jornada para cuidar a mis hijos sin con la reducción consecuente de salario no puedo cubrir otras necesidades más básicas, de nada me sirve que me des formación si no tengo estudios, en definitiva de nada me sirve que me des un montón de cosas destinadas a satisfacer las necesidades de la parte alta de la pirámide si  con ellas no puedo cubrir las necesidades más básicas.

Te propongo otro tipo de iniciativas sin coste para la empresa pero que supondrán un esfuerzo para ti. Pregúntales por qué no son felices, trata de agrupar todas sus preocupaciones y necesidades de manera que las puedas ir organizando en base a diferentes apartados. Imagínate que el resultado es: médicos, escuelas, precio de los alimentos, acceso a créditos, ... Una vez lo tengas todo, es cuando empieza la aportación de la empresa tratando de negociar precios conjuntos para estos servicios, de manera que los precios que pueda conseguir la empresa serán inferiores a los que cada uno de ellos podría conseguir de manera individual. Otra posible iniciativa es la de organizar un mercado de segunda mano con bienes que estén interesados en vender o una bolsa de  empleo para aquellos trabajadores que tengas a tiempo parcial en industrias de tu entorno con las que tengas buena relación, ...

Creo que iniciativas de este tipo tendrán mucho más éxito en la fase en la que se encuentra tú empresa. No es fácil, pero creo que merece la pena intentarlo. El mero hecho de hacerlo y saber comunicarlo hará ver a tus empleados que la empresa se preocupa por ellos, por su realidad. Aparte de sentirse más orgullosos e implicados en la organización seguro que contribuyes mucho más a su felicidad. Cuando este tipo de necesidades estén cubiertas es cuando os podéis plantear iniciativas como las que ya tenéis implantadas.

Espero que estas ideas te sirvan y dejo la puerta abierta para que planteas tus inquietudes ....