workaholic

estoy de acuerdo que desde recursos humanos podemos colaborar a mejorar la conciliación de los profesionales de la organización. Para ello podemos diseñar políticas variadas que faciliten dicha cuestión. Las ideas que planteas me parecen acertadas. Pero tenemos una barrera importante, los factores culturales. No debemos olvidar que estamos "recién salidos" de la era industrial y poco a poco nos estamos sumergiendo en la era del conocimiento. Este hecho provoca que aún sigamos pensando como antaño y asociando la productividad con las horas trabajadas. En muchas de nuestras empresas se sigue fomentado y valorando las jornadas interminables, las reuniones fuera de horario, las horas extras, el trabajo en fin de semana, ... y mientras esto siga ocurriendo nos será muy complicado, por mucho que nos esforcemos en las direcciones de recursos humanos, encontrar el punto de inflexión. Pero esto no puede suponer que nos resignemos y bajemos los brazos, debemos tratar de medir la productividad en base a resultados y no a horas físicas trabajadas, en ese momento estaremos en posición de poder poner en práctica ideas como las que planteas. Sinceramente soy optimista al respecto y creo que poco a poco las cosas están cambiando. En estos momentos nuestro objetivo debe ser la aceleración de ese cambio de conciencia.