Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 22/05/2008 - 01:01
Ante todo dar las gracias por compartir con los que no podemos participar en eventos de este tipo, de qué habláis los "greats". Enhorabuena!!
Rober, no sé si tú serás la persona indicada o, a lo mejor algún lector puede contestarme a una duda que tengo. He de reconocerme un poco ignorante en la metodología que utiliza Great Place to Work para evaluar a las empresas aspirantes, pero en ninguno de los sitios que he consultado me ha quedado del todo claro.
Mis preguntas son dos:
- En el caso de empresas clasificadas como "Industria: manufactura y producción", ¿se consideran el total de los trabajadores? (operarios de fábricas, etc...)
- En empresas con servicios externalizados (call centers, servicios administrativos, mantenimiento, etc...), ¿la empresa responde solidariamente por el bienestar y la felicidad de esos trabajadores que de manera indirecta trabajan para ellos? ¿Son considerados también sus opiniones y condiciones a la hora de valorar a una empresa como un Best Place to Work?
1ª. El instituto GPTW realiza los estudios a través de muestras aleatorias de un número significativo de empleados de cada una de las empresas. En las empresas pequeñas el cuestionario anónimo se pasa vía email al 100% de la plantilla. En empresas de mayor tamaño es donde se somete a la encuesta una muestra aleatoria del total de la plantilla. En el caso que tu comentas, si el personal de fábrica está incluido en la plantilla también son objeto del estudio.
2ª En el caso de empresas externas, la gente no entra dentro del estudio de clima por pertenecer a otras organizaciones. Ello no quiere decir que no se tenga en cuenta el clima de estas. Yo trabajo con compañías que exigen a las empresas con las que tienen servicios subcontratados que cumplan una serie de requisitos internos para poder trabajar con ellos. Este tema va en función de cada empresa, pero si el clima de las empresas externas que trabajan para una organización no son buenas el efecto contagio es más que probable. Esto ya es un tema de responsabilidad social.
Raúl, espero haberte aclarado algo el tema, si no es así no dudes en preguntar.
Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 03/06/2008 - 13:58
Enhorabuena a todos. Yo estuve en la presentación y la verdad que me encantó. Los videos estupendos (pena del Mac)y la presentación de Santiago muy buena.
Es de alabar el haber logrado volver a la lista en este año.
Espero veros el año próximo y a ver si ya somos dos empresas gallegas las que recogemos algún premio.
Lola, muchas gracias por tus palabras, la verdad es que volver a la lista, sin ser el objetivo principal, no deja de ser un premio para toda la empresa.
Alabar tu valentía, porque preguntar a la gente cual es su opinión es un deporte de valientes. Sólo por el hecho de participar ya tenéis mi más profunda admiración.
Ojalá el año que viene podamos coincidir, sería un orgullo y un ejemplo para todas aquellas empresas situadas en ámbitos periféricos.
Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 22/05/2008 - 06:49
rober, por un lado, enhorabuena a R por estar dentro la listas Great Place to Work España. Y por otro lado, enhorabuena una vez más al equipo de bitacorarh.com por lo que, sin darse cuenta, aportan en el día a día. Ojalá que cada vez sea más conocido este blog y vuestro trabajo para intentar crear lugares cada vez más agradables para el trabajo, incluso más allá del Charco y no sólo en España...
Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 23/05/2008 - 00:19
Rober, Santiago y resto del equipo,
gracias por compartir con nosotros de manera tan generosa vuestras brillantes ideas. La presentación del Martes fue simplemente genial, me habéis hecho cambiar el chip!!
Maite, muchas gracias, tus comentarios animan a seguir haciendo muchas cosas nuevas en este ámbito. Espero poder contar con tus aportaciones y ya sabes que si necesitas cualquier cosa no tienes más que decírmelo.
Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 23/05/2008 - 09:29
Hola!
fui de las afortunadas que pude ver vuestra presentación en vivo y en directo. Por cierto, como anecdóta contaros que el estupendo Mac de Santiago se calló del atril a la mitad (quizá de la emoción ;-) y hubo que verla de nuevo desde el principio.
Al igual que el resto me parece un lujo que podamos compartir vuestras ideas. Gracias por compartirlas.
Transmítele a Santiago mi más sincera felicitación porque su intervención fue uno de los momentos más intensos de la ceremonia.
Muchas gracias Natalia. La verdad es que le mac quedó bastante mal parado, no se veía nada en la pantalla por eso tuvimos que poner el vídeo desde el principio otra vez. Todo quedó en una anécdota y por lo menos pudimos ver la totalidad del vídeo.
Me alegro que te haya gustado y espero poder seguir contando con tus ideas y aportaciones.
Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 27/05/2008 - 11:39
Hola Rober,
Como agencia organizadora del evento Best Workplaces 2008 que se celebró el pasado martes 20 de junio os doy mi más sincera enhorabuena a la presentación que preparásteis y que gracias a Santiago Vázquez pudimos disfrutar de la misma, a pesar de la "mala caída" del Mac. Nos dolió a todos pero gracias a ello pudimos verla de nuevo.
No conocía vuestra compañía pero me parece que realizais un trabajo muy interesante y motivador. Ánimo y a seguir siendo FELICES y haciendo FELIZ a la gente a vuestro alrededor.
Por cierto la música del vídeo (con la que arranca) me encantó. ¿Podríais facilitarme el nombre de la canción y cantante o compositor?
Muchas gracias por todo. Saludos.
Cristina Gaubert - Keymarkt
Cristina, la canción se llama Mumbai Theme Tune y está dentro del volumen 5 de Café del Mar. Si no la consigues no dudes en decírmelo.
En lo que se refiere a la felicidad, creo sinceramente que es un valor diferencial en esta marco complejo en el que se mueven las organizaciones. La felicidad es un factor determinante para el éxito y la diferenciación. Sólo aquellas organizaciones que alcancen la felicidad tendrán un valor diferencial que les permitirá competir en el "flat world".
Desde recursos humanos creemos que nuestra obligación es tratar de hacer contagioso este estado. Y en eso estamos cada día. El haber conseguido transmitir esa felicidad durante la presentación es el mayor de los logros. Me alegro que te haya gustado y espero que en el futuro podamos seguir compartiendo esta felicidad.
Comentarios
Metodología GPW Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 22/05/2008 - 01:01
Ante todo dar las gracias por compartir con los que no podemos participar en eventos de este tipo, de qué habláis los "greats". Enhorabuena!!
Rober, no sé si tú serás la persona indicada o, a lo mejor algún lector puede contestarme a una duda que tengo. He de reconocerme un poco ignorante en la metodología que utiliza Great Place to Work para evaluar a las empresas aspirantes, pero en ninguno de los sitios que he consultado me ha quedado del todo claro.
Mis preguntas son dos:
- En el caso de empresas clasificadas como "Industria: manufactura y producción", ¿se consideran el total de los trabajadores? (operarios de fábricas, etc...)
- En empresas con servicios externalizados (call centers, servicios administrativos, mantenimiento, etc...), ¿la empresa responde solidariamente por el bienestar y la felicidad de esos trabajadores que de manera indirecta trabajan para ellos? ¿Son considerados también sus opiniones y condiciones a la hora de valorar a una empresa como un Best Place to Work?
Muchas gracias, y de nuevo, enhorabuena!!
Raúl López
Respondiendo a tus Enlace permanente
Enviado por rober en Sáb, 24/05/2008 - 20:07
Respondiendo a tus preguntas:
1ª. El instituto GPTW realiza los estudios a través de muestras aleatorias de un número significativo de empleados de cada una de las empresas. En las empresas pequeñas el cuestionario anónimo se pasa vía email al 100% de la plantilla. En empresas de mayor tamaño es donde se somete a la encuesta una muestra aleatoria del total de la plantilla. En el caso que tu comentas, si el personal de fábrica está incluido en la plantilla también son objeto del estudio.
2ª En el caso de empresas externas, la gente no entra dentro del estudio de clima por pertenecer a otras organizaciones. Ello no quiere decir que no se tenga en cuenta el clima de estas. Yo trabajo con compañías que exigen a las empresas con las que tienen servicios subcontratados que cumplan una serie de requisitos internos para poder trabajar con ellos. Este tema va en función de cada empresa, pero si el clima de las empresas externas que trabajan para una organización no son buenas el efecto contagio es más que probable. Esto ya es un tema de responsabilidad social.
Raúl, espero haberte aclarado algo el tema, si no es así no dudes en preguntar.
Gracias por tu consulta y apoyo.
Felicidades al equipo Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 03/06/2008 - 13:58
Enhorabuena a todos. Yo estuve en la presentación y la verdad que me encantó. Los videos estupendos (pena del Mac)y la presentación de Santiago muy buena.
Es de alabar el haber logrado volver a la lista en este año.
Espero veros el año próximo y a ver si ya somos dos empresas gallegas las que recogemos algún premio.
Un saludo.
Lola Calvo
Grupo Visual MS
Lola, muchas gracias por Enlace permanente
Enviado por rober en Mié, 04/06/2008 - 21:58
Lola, muchas gracias por tus palabras, la verdad es que volver a la lista, sin ser el objetivo principal, no deja de ser un premio para toda la empresa.
Alabar tu valentía, porque preguntar a la gente cual es su opinión es un deporte de valientes. Sólo por el hecho de participar ya tenéis mi más profunda admiración.
Ojalá el año que viene podamos coincidir, sería un orgullo y un ejemplo para todas aquellas empresas situadas en ámbitos periféricos.
Un abrazo y os deseo mucha suerte.
enhorabuena Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Jue, 22/05/2008 - 06:49
rober, por un lado, enhorabuena a R por estar dentro la listas Great Place to Work España. Y por otro lado, enhorabuena una vez más al equipo de bitacorarh.com por lo que, sin darse cuenta, aportan en el día a día. Ojalá que cada vez sea más conocido este blog y vuestro trabajo para intentar crear lugares cada vez más agradables para el trabajo, incluso más allá del Charco y no sólo en España...
Saludos,
G
muchas gracias Guillermo, Enlace permanente
Enviado por rober en Sáb, 24/05/2008 - 19:52
muchas gracias Guillermo, con lectores como tu esto no resultará complicado.Un abrazo
Enhorabuena equipo Rh!!!! Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 23/05/2008 - 00:19
Rober, Santiago y resto del equipo,
gracias por compartir con nosotros de manera tan generosa vuestras brillantes ideas. La presentación del Martes fue simplemente genial, me habéis hecho cambiar el chip!!
Un abrazo
Maite
Lo mismo digo Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 23/05/2008 - 16:41
Enhorabuena por el mágnifico blog y por el contenido tan selecto que aportais.
Muchas gracias, espero Enlace permanente
Enviado por rober en Sáb, 24/05/2008 - 20:14
Muchas gracias, espero poder seguir siendo merecedor de este comentario.
Maite, muchas gracias, tus Enlace permanente
Enviado por rober en Sáb, 24/05/2008 - 20:13
Maite, muchas gracias, tus comentarios animan a seguir haciendo muchas cosas nuevas en este ámbito. Espero poder contar con tus aportaciones y ya sabes que si necesitas cualquier cosa no tienes más que decírmelo.
Un abrazo
Me sumo a las enhorabuenas Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 23/05/2008 - 09:29
Hola!
fui de las afortunadas que pude ver vuestra presentación en vivo y en directo. Por cierto, como anecdóta contaros que el estupendo Mac de Santiago se calló del atril a la mitad (quizá de la emoción ;-) y hubo que verla de nuevo desde el principio.
Al igual que el resto me parece un lujo que podamos compartir vuestras ideas. Gracias por compartirlas.
Transmítele a Santiago mi más sincera felicitación porque su intervención fue uno de los momentos más intensos de la ceremonia.
Un saludo cordial,
Natalia Pando (npando@tatum.es)
tatum
Muchas gracias Natalia. La Enlace permanente
Enviado por rober en Sáb, 24/05/2008 - 20:10
Muchas gracias Natalia. La verdad es que le mac quedó bastante mal parado, no se veía nada en la pantalla por eso tuvimos que poner el vídeo desde el principio otra vez. Todo quedó en una anécdota y por lo menos pudimos ver la totalidad del vídeo.
Me alegro que te haya gustado y espero poder seguir contando con tus ideas y aportaciones.
Un saludo
Enhorabuena a R Enlace permanente
Enviado por Anónimo (no verificado) en Mar, 27/05/2008 - 11:39
Hola Rober,
Como agencia organizadora del evento Best Workplaces 2008 que se celebró el pasado martes 20 de junio os doy mi más sincera enhorabuena a la presentación que preparásteis y que gracias a Santiago Vázquez pudimos disfrutar de la misma, a pesar de la "mala caída" del Mac. Nos dolió a todos pero gracias a ello pudimos verla de nuevo.
No conocía vuestra compañía pero me parece que realizais un trabajo muy interesante y motivador. Ánimo y a seguir siendo FELICES y haciendo FELIZ a la gente a vuestro alrededor.
Por cierto la música del vídeo (con la que arranca) me encantó. ¿Podríais facilitarme el nombre de la canción y cantante o compositor?
Muchas gracias por todo. Saludos.
Cristina Gaubert - Keymarkt
Cristina, la canción se Enlace permanente
Enviado por rober en Mié, 28/05/2008 - 21:42
Cristina, la canción se llama Mumbai Theme Tune y está dentro del volumen 5 de Café del Mar. Si no la consigues no dudes en decírmelo.
En lo que se refiere a la felicidad, creo sinceramente que es un valor diferencial en esta marco complejo en el que se mueven las organizaciones. La felicidad es un factor determinante para el éxito y la diferenciación. Sólo aquellas organizaciones que alcancen la felicidad tendrán un valor diferencial que les permitirá competir en el "flat world".
Desde recursos humanos creemos que nuestra obligación es tratar de hacer contagioso este estado. Y en eso estamos cada día. El haber conseguido transmitir esa felicidad durante la presentación es el mayor de los logros. Me alegro que te haya gustado y espero que en el futuro podamos seguir compartiendo esta felicidad.
Un abrazo.