Misión de Recursos Humanos: clima laboral!!!. Yo creo que esta debería ser la misión de cualquier dirección de recursos humanos, o mejor dicho, de cualquier dirección de personas. Una misión hacia la que se orienten el resto de objetivos de la dirección. Que ayude a guiar las políticas de recursos humanos, y que al final, de una manera incalculable, colabore a la misión de la empresa. Una aportación que no tendrá ninguna otra área de la compañía a la cuenta de resultados. Por ello, creo que el clima laboral sí tiene precio: una parte importante del beneficio de la empresa.

El camino para llegar a conocer y poder trabajar este clima es muy sencillo: PREGUNTAR. Porque como bien dice el dicho popular, preguntando se llega a Roma. Pues preguntando tendremos una parte de la receta para hacer crecer la cuenta de resultados. ¿Cómo?. Cada empresa utilizará unos métodos diferentes, adecuados a su dimensión, a la cultura, a la tecnología disponible, .... Estos métodos los utilizaremos para poder obtener una radiografía en la que se vea de manera gráfica la salud de los sentimientos organizativos. Podremos hacer un buen diagnóstico, y recetar las mejores medicinas para prevenir y curar todo tipo de tumores antes de que se extiendan por la organización. Se trabaja sobre esos tumores, se les trata y se les mide día a día para saber si su tamaño se va reduciendo. Y hasta que no quede limpio no se puede perder de vista.

Y así, de manera muy resumida, trabajamos sobre la misión de recursos humanos. Con unos antibióticos (política retributiva, retribución, selección, conciliación, ...) que poco a poco hacen que el organismo trabaje de forma ágil y armoniosa.

Y como cualquier médico le recomendaría: haga deporte!!!.