Enviado por Noela (no verificado) en Mié, 04/11/2009 - 17:47
Totalmente de acuerdo. Para que una empresa pueda ser competitiva, el grado de compromiso es un factor esencial.
Algunas Organizaciones se encuentran con una alarmante falta de este valor por parte de sus profesionales, sin darse cuenta de que una gestión adecuada implicaría un aumento considerable del compromiso. Ya que el ser humano tiene una gran capacidad de aprendizaje a través de la imitación, las influencias positivas de sus compañeros, directores, etc… son cruciales para fortalecer el compromiso. Fomentemos los comportamientos adecuados entre nuestros colaboradores, y veremos cómo aumenta la responsabilidad en nuestra Organización. Y quizás también consigamos que trasladen sus actitudes a todos los ámbitos que no son de “su propiedad”…
Totalmente de acuerdo. Para que una empresa pueda ser competitiva, el grado de compromiso es un factor esencial.
Algunas Organizaciones se encuentran con una alarmante falta de este valor por parte de sus profesionales, sin darse cuenta de que una gestión adecuada implicaría un aumento considerable del compromiso. Ya que el ser humano tiene una gran capacidad de aprendizaje a través de la imitación, las influencias positivas de sus compañeros, directores, etc… son cruciales para fortalecer el compromiso. Fomentemos los comportamientos adecuados entre nuestros colaboradores, y veremos cómo aumenta la responsabilidad en nuestra Organización. Y quizás también consigamos que trasladen sus actitudes a todos los ámbitos que no son de “su propiedad”…