Josep, a lo mejor lo que apuntas puede ser una de las causas de la situación actual que vivimos. El exceso de cortoplacismo en la toma de decisiones, muchas veces debido a la excesiva codicia o al deseo de enriquecerse en poco tiempo, pueden ser las razones que provoquen los cortos periodos de vida de las empresas. Para hacer una equivalencia me imagino una de esas estrellas de rock con una vida corta y llena de excesos.
Coincido contigo en que las empresas no aplican los mismos intereses vitales que las personas, pero me pregunto lo siguiente, si éstas están dirigidas y compuestas por personas por qué no pueden seguir los mismos principios?. Me da la sensación de que en las compañías se acaban proyectando un montón de cuestiones personales que no utilizamos en la misma medida en otros ámbitos de nuestra vida: ansias de poder, codicia, envidias, celos, ...
Como siempre, muchas gracias por tus opiniones. Un saludo
Josep, a lo mejor lo que apuntas puede ser una de las causas de la situación actual que vivimos. El exceso de cortoplacismo en la toma de decisiones, muchas veces debido a la excesiva codicia o al deseo de enriquecerse en poco tiempo, pueden ser las razones que provoquen los cortos periodos de vida de las empresas. Para hacer una equivalencia me imagino una de esas estrellas de rock con una vida corta y llena de excesos.
Coincido contigo en que las empresas no aplican los mismos intereses vitales que las personas, pero me pregunto lo siguiente, si éstas están dirigidas y compuestas por personas por qué no pueden seguir los mismos principios?. Me da la sensación de que en las compañías se acaban proyectando un montón de cuestiones personales que no utilizamos en la misma medida en otros ámbitos de nuestra vida: ansias de poder, codicia, envidias, celos, ...
Como siempre, muchas gracias por tus opiniones. Un saludo