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Yo creo que el problema de muchas personas es que no tienen un objetivo u horizonte al que dirigirse, y van dando bandazos por distintos trabajos. Me refiero al tipo de persona que en su CV presentan una alta rotación y puestos muy dispares, que muchas veces no tienen nada que ver unos con otros.
Cuando comentas este aspecto con ellos, te responden "es por ir probando" o respuestas del estilo.

A mí me parece que estas personas son las que buscan recetas mágicas para afrontar las entrevistas, porque como no tienen claro lo que quieren, es muy difícil que encajen en el perfil buscado en el proceso de selección en el que participan, y por ello necesitan "trucos" para encajar con calzador. No saben lo que quieren, por tanto no saben lo que buscan a nivel laboral y eso tiene como consecuencia que no se muestren seguros en una entrevista.

Tal y como yo lo veo, es difícil encontrar una auténtica vocación. Mucha gente debe conformarse con trabajar en algo que le guste, pero son pocos los que llegan a desempeñar la actividad que siempre han querido. Además, hay que ayudar a que la gente encuentre su camino vocacional ya desde el colegio, y a día de hoy lo veo bastante difícil sobre todo por lo despegado que está el sistema educativo de la realidad laboral.

¡Un saludo!