Rosa, totalmente de acuerdo con lo que dices. Pero el peligro de verse "empujado" a conseguir un puesto de trabajo a cualquier precio puede suponer que en esa necesidad imperiosa acabes en una organización en la que tus valores no encajan con los de la compañía, lo que supone un lastre muy grande a la hora de poder desarrollar tu vocación.
El post, lo que trata de transmitir es que antes de tomar cualquier tipo de decisión debemos ser conscientes de qué es lo que nos gusta, de conocernos a nosotros mismos. Una vez tienes esto claro, lo demás sólo consiste en ir tomando las decisiones adecuadas y dando los pasos correctos hasta poder alcanzar la coincidencia entre tu vocación y tu profesión. En este camino debemos dejar fuera estereotipos y clichés erróneos, que en la mayor parte de los casos nos ayudan muy poco.
En cuanto al departamento de recursos humanos, coincido contigo en que uno de sus cometidos principales es poder ayudar a las personas para que desarrollen sus puntos fuertes / talentos y de esta manera poder ayudar a que la gente disfrute haciendo su trabajo.
Creo que todo esto comienza en el individuo, el debe ser quien lleve la iniciativa en todo este proceso, y todo empieza por preguntarse: ¿qué es lo que me gusta?, ¿qué es lo que quiero ser?.
Rosa, totalmente de acuerdo con lo que dices. Pero el peligro de verse "empujado" a conseguir un puesto de trabajo a cualquier precio puede suponer que en esa necesidad imperiosa acabes en una organización en la que tus valores no encajan con los de la compañía, lo que supone un lastre muy grande a la hora de poder desarrollar tu vocación.
El post, lo que trata de transmitir es que antes de tomar cualquier tipo de decisión debemos ser conscientes de qué es lo que nos gusta, de conocernos a nosotros mismos. Una vez tienes esto claro, lo demás sólo consiste en ir tomando las decisiones adecuadas y dando los pasos correctos hasta poder alcanzar la coincidencia entre tu vocación y tu profesión. En este camino debemos dejar fuera estereotipos y clichés erróneos, que en la mayor parte de los casos nos ayudan muy poco.
En cuanto al departamento de recursos humanos, coincido contigo en que uno de sus cometidos principales es poder ayudar a las personas para que desarrollen sus puntos fuertes / talentos y de esta manera poder ayudar a que la gente disfrute haciendo su trabajo.
Creo que todo esto comienza en el individuo, el debe ser quien lleve la iniciativa en todo este proceso, y todo empieza por preguntarse: ¿qué es lo que me gusta?, ¿qué es lo que quiero ser?.
Muchas gracias por tu comentario.