Submitted by Rosa (not verified) on Fri, 24/04/2009 - 13:07
Coincidir vocación con trabajo.
La situación económica "empuja" a las personas en determinado momento a tratar de conseguir un puesto de trabajo, aunque no corresponda exactamente al perfil buscado. Por eso pienso que una de las responsabilidades del responsable de la administración de personas, es encauzar a esa persona hacia donde mejor se adapte su perfil. Creo también que el trabajo puede aportar felicidad a las personas, cuando están bien gestionados, desde la selección personal de la vocación hasta conseguir el trabajo adecuado.
Rosa, totalmente de acuerdo con lo que dices. Pero el peligro de verse "empujado" a conseguir un puesto de trabajo a cualquier precio puede suponer que en esa necesidad imperiosa acabes en una organización en la que tus valores no encajan con los de la compañía, lo que supone un lastre muy grande a la hora de poder desarrollar tu vocación.
El post, lo que trata de transmitir es que antes de tomar cualquier tipo de decisión debemos ser conscientes de qué es lo que nos gusta, de conocernos a nosotros mismos. Una vez tienes esto claro, lo demás sólo consiste en ir tomando las decisiones adecuadas y dando los pasos correctos hasta poder alcanzar la coincidencia entre tu vocación y tu profesión. En este camino debemos dejar fuera estereotipos y clichés erróneos, que en la mayor parte de los casos nos ayudan muy poco.
En cuanto al departamento de recursos humanos, coincido contigo en que uno de sus cometidos principales es poder ayudar a las personas para que desarrollen sus puntos fuertes / talentos y de esta manera poder ayudar a que la gente disfrute haciendo su trabajo.
Creo que todo esto comienza en el individuo, el debe ser quien lleve la iniciativa en todo este proceso, y todo empieza por preguntarse: ¿qué es lo que me gusta?, ¿qué es lo que quiero ser?.
Submitted by Sergio Eceiza (not verified) on Sun, 26/04/2009 - 18:00
Yo creo que el problema de muchas personas es que no tienen un objetivo u horizonte al que dirigirse, y van dando bandazos por distintos trabajos. Me refiero al tipo de persona que en su CV presentan una alta rotación y puestos muy dispares, que muchas veces no tienen nada que ver unos con otros.
Cuando comentas este aspecto con ellos, te responden "es por ir probando" o respuestas del estilo.
A mí me parece que estas personas son las que buscan recetas mágicas para afrontar las entrevistas, porque como no tienen claro lo que quieren, es muy difícil que encajen en el perfil buscado en el proceso de selección en el que participan, y por ello necesitan "trucos" para encajar con calzador. No saben lo que quieren, por tanto no saben lo que buscan a nivel laboral y eso tiene como consecuencia que no se muestren seguros en una entrevista.
Tal y como yo lo veo, es difícil encontrar una auténtica vocación. Mucha gente debe conformarse con trabajar en algo que le guste, pero son pocos los que llegan a desempeñar la actividad que siempre han querido. Además, hay que ayudar a que la gente encuentre su camino vocacional ya desde el colegio, y a día de hoy lo veo bastante difícil sobre todo por lo despegado que está el sistema educativo de la realidad laboral.
... que buen diagnóstico Sergio. Creo que has hecho un análisis estupendo. Cuando leo tu comentario pienso en las pescadillas que se muerden la cola. Un círculo que empieza en casa, al creer que esto de descubrir vocaciones es sólo responsabilidad de los colegios, a esto le sigue la falta de responsabilidad y liderazgo del sistema educativo y termina en las empresas que no tienen tiempo ni recursos para dedicarse a buscar vocaciones. El resultado: un porcentaje muy alto de población sin saber cual es su vocación.
A falta de un liderazgo claro en este tema de vital importancia, creo que debe ser la propia persona la que asuma este reto. Tarea difícil, pero muy reconfortante ... y rentable. El camino del autoconocimiento es un buen comienzo.
Sergio, gracias por tu comentario. Espero leerte más a menudo.
Submitted by Andrés (not verified) on Fri, 22/05/2009 - 23:50
Estaba leyendo esta interesante entrada y quería decir lo siguiente respecto de lo que me pasó a mí. La primera carrera que elegí, me gustó (filosofía) pero como el campo laboral era muy reducido, me cambié a administración de empresas, donde el campo laboral es por lejos abundante. Bueno, comencé trabajando en puestos administrativos como estaba planeado por mí. ¿Que ocurrió? Me resultaron insoportables esos trabajos. Al punto de que renuncié a los tres que tuve. Con esto quiero decir que en general no se le da importancia al trabajo, es decir: Los miles de tests y esas cosas dejan de lado la ocupación concreta. Para que nadie cometa este grave error, como lo hice yo, es necesario hacer al menos un pequeño análisis anterior. Porque son decisiones que te influyen el resto de la vida. Navegando por este tema, que realmente me deprime mucho, encontré lo que creo que dá en el clavo, El proceso de elección vocacional Creo que me hubiera cambiado la vida si alguien me hubiera dicho: Este trabajo es así, este trabajo es de esta otra manera. Mis padres nunca me recomendaron nada, demasiado nada. Los que tienen padres que presionan por una carrera,me parece que al menos, como muy malo, están seguros de que no van a hacer. Por supuesto que no es mejor, pero también se pueden hacer macanas teniendo libertad. Saludos.
Andres, muchas gracias por compartir tus experiencias. La verdad que lo que comentas deja de relieve lo importante que es saber elegir. Lo difícil de elegir este tipo de cosas es que dicha elección se debe tomar sin información y en un momento de la vida en el que pocas cosas se tienen claras. Yo soy de los que cree que, independientemente de buscar salidas profesionales, debemos ser fieles a nuestros gustos o preferencias. Si algo nos gusta lo más probable es que nos interese, si nos interesa será mucho más sencillo encontrar un encaje laboral. ¿Cuántas personas estudian carreras con muchas salidas y están haciendo otras cosas totalmente diferentes? o peor aún ¿cuántos de ellos están en el paro?. Al final, del caso que comentas, el resultado es el mismo que si hubieses escogido la carrera de filosofía: trabajar en algo que no te gusta. Siendo este el peor escenario, creo que por lo menos debemos tratar de disfrutar en nuestros estudios. En ese camino tendremos un montón de oportunidades de encontrar algo que nos encaje, sólo es cuestión de poner el foco en ello.
Andres, gracias de nuevo. El link que envías es muy interesante.
Creo que Sergio ha dado en el clavo. Me refiero a la gran distancia que separa el entorno educativo y el laboral.
Algunas veces tengo oportunidad de observar el despiste que tienen algunos chavales que están a punto de hacer la Selectividad cuando sus mayores hablan de "carreras con salida" y "carreras sin salida". Precisamente el otro día reivindicaba en la SER Juan José Millás durante una entrevista al Ministro de Educación, un respeto a titulaciones basadas en las Ciencias Sociales y en las Humanidades. Ya está bien de que todo en la vida sea la tecnología y nos olvidemos tan a menudo de cuestiones tan elementales y necesarias como el estudio del ser humano y de la sociedad en su conjunto.
En otros países donde el sistema universitario es mucho más flexible y está a años luz del nuestro las personas no se ven abocadas a desempeñar una profesión concreta por el hecho de estudiar esto o aquello. Esperemos que el tan denostado por algunos Plan Bolonia nos vaya llevando por otro camino. Lo necesitamos nosotros y nuestro mercado laboral.
Comments
Coincidir vocación con Permalink
Submitted by Rosa (not verified) on Fri, 24/04/2009 - 13:07
Coincidir vocación con trabajo.
La situación económica "empuja" a las personas en determinado momento a tratar de conseguir un puesto de trabajo, aunque no corresponda exactamente al perfil buscado. Por eso pienso que una de las responsabilidades del responsable de la administración de personas, es encauzar a esa persona hacia donde mejor se adapte su perfil. Creo también que el trabajo puede aportar felicidad a las personas, cuando están bien gestionados, desde la selección personal de la vocación hasta conseguir el trabajo adecuado.
Muy buena reflexión!
Saludos
la persona debe llevar la iniciativa Permalink
Submitted by rober on Sat, 25/04/2009 - 13:48
Rosa, totalmente de acuerdo con lo que dices. Pero el peligro de verse "empujado" a conseguir un puesto de trabajo a cualquier precio puede suponer que en esa necesidad imperiosa acabes en una organización en la que tus valores no encajan con los de la compañía, lo que supone un lastre muy grande a la hora de poder desarrollar tu vocación.
El post, lo que trata de transmitir es que antes de tomar cualquier tipo de decisión debemos ser conscientes de qué es lo que nos gusta, de conocernos a nosotros mismos. Una vez tienes esto claro, lo demás sólo consiste en ir tomando las decisiones adecuadas y dando los pasos correctos hasta poder alcanzar la coincidencia entre tu vocación y tu profesión. En este camino debemos dejar fuera estereotipos y clichés erróneos, que en la mayor parte de los casos nos ayudan muy poco.
En cuanto al departamento de recursos humanos, coincido contigo en que uno de sus cometidos principales es poder ayudar a las personas para que desarrollen sus puntos fuertes / talentos y de esta manera poder ayudar a que la gente disfrute haciendo su trabajo.
Creo que todo esto comienza en el individuo, el debe ser quien lleve la iniciativa en todo este proceso, y todo empieza por preguntarse: ¿qué es lo que me gusta?, ¿qué es lo que quiero ser?.
Muchas gracias por tu comentario.
Yo creo que el problema de Permalink
Submitted by Sergio Eceiza (not verified) on Sun, 26/04/2009 - 18:00
Yo creo que el problema de muchas personas es que no tienen un objetivo u horizonte al que dirigirse, y van dando bandazos por distintos trabajos. Me refiero al tipo de persona que en su CV presentan una alta rotación y puestos muy dispares, que muchas veces no tienen nada que ver unos con otros.
Cuando comentas este aspecto con ellos, te responden "es por ir probando" o respuestas del estilo.
A mí me parece que estas personas son las que buscan recetas mágicas para afrontar las entrevistas, porque como no tienen claro lo que quieren, es muy difícil que encajen en el perfil buscado en el proceso de selección en el que participan, y por ello necesitan "trucos" para encajar con calzador. No saben lo que quieren, por tanto no saben lo que buscan a nivel laboral y eso tiene como consecuencia que no se muestren seguros en una entrevista.
Tal y como yo lo veo, es difícil encontrar una auténtica vocación. Mucha gente debe conformarse con trabajar en algo que le guste, pero son pocos los que llegan a desempeñar la actividad que siempre han querido. Además, hay que ayudar a que la gente encuentre su camino vocacional ya desde el colegio, y a día de hoy lo veo bastante difícil sobre todo por lo despegado que está el sistema educativo de la realidad laboral.
¡Un saludo!
gran diagnóstico Permalink
Submitted by rober on Tue, 28/04/2009 - 23:08
... que buen diagnóstico Sergio. Creo que has hecho un análisis estupendo. Cuando leo tu comentario pienso en las pescadillas que se muerden la cola. Un círculo que empieza en casa, al creer que esto de descubrir vocaciones es sólo responsabilidad de los colegios, a esto le sigue la falta de responsabilidad y liderazgo del sistema educativo y termina en las empresas que no tienen tiempo ni recursos para dedicarse a buscar vocaciones. El resultado: un porcentaje muy alto de población sin saber cual es su vocación.
A falta de un liderazgo claro en este tema de vital importancia, creo que debe ser la propia persona la que asuma este reto. Tarea difícil, pero muy reconfortante ... y rentable. El camino del autoconocimiento es un buen comienzo.
Sergio, gracias por tu comentario. Espero leerte más a menudo.
La orientación vocacional y el trabajo Permalink
Submitted by Andrés (not verified) on Fri, 22/05/2009 - 23:50
Estaba leyendo esta interesante entrada y quería decir lo siguiente respecto de lo que me pasó a mí. La primera carrera que elegí, me gustó (filosofía) pero como el campo laboral era muy reducido, me cambié a administración de empresas, donde el campo laboral es por lejos abundante. Bueno, comencé trabajando en puestos administrativos como estaba planeado por mí. ¿Que ocurrió? Me resultaron insoportables esos trabajos. Al punto de que renuncié a los tres que tuve. Con esto quiero decir que en general no se le da importancia al trabajo, es decir: Los miles de tests y esas cosas dejan de lado la ocupación concreta. Para que nadie cometa este grave error, como lo hice yo, es necesario hacer al menos un pequeño análisis anterior. Porque son decisiones que te influyen el resto de la vida. Navegando por este tema, que realmente me deprime mucho, encontré lo que creo que dá en el clavo, El proceso de elección vocacional Creo que me hubiera cambiado la vida si alguien me hubiera dicho: Este trabajo es así, este trabajo es de esta otra manera. Mis padres nunca me recomendaron nada, demasiado nada. Los que tienen padres que presionan por una carrera,me parece que al menos, como muy malo, están seguros de que no van a hacer. Por supuesto que no es mejor, pero también se pueden hacer macanas teniendo libertad. Saludos.
Foco Permalink
Submitted by rober on Mon, 25/05/2009 - 14:04
Andres, muchas gracias por compartir tus experiencias. La verdad que lo que comentas deja de relieve lo importante que es saber elegir. Lo difícil de elegir este tipo de cosas es que dicha elección se debe tomar sin información y en un momento de la vida en el que pocas cosas se tienen claras. Yo soy de los que cree que, independientemente de buscar salidas profesionales, debemos ser fieles a nuestros gustos o preferencias. Si algo nos gusta lo más probable es que nos interese, si nos interesa será mucho más sencillo encontrar un encaje laboral. ¿Cuántas personas estudian carreras con muchas salidas y están haciendo otras cosas totalmente diferentes? o peor aún ¿cuántos de ellos están en el paro?. Al final, del caso que comentas, el resultado es el mismo que si hubieses escogido la carrera de filosofía: trabajar en algo que no te gusta. Siendo este el peor escenario, creo que por lo menos debemos tratar de disfrutar en nuestros estudios. En ese camino tendremos un montón de oportunidades de encontrar algo que nos encaje, sólo es cuestión de poner el foco en ello.
Andres, gracias de nuevo. El link que envías es muy interesante.
Espero que encuentres eso que buscas.
En el clavo! Permalink
Submitted by DS. on Tue, 28/04/2009 - 23:09
Creo que Sergio ha dado en el clavo. Me refiero a la gran distancia que separa el entorno educativo y el laboral.
Algunas veces tengo oportunidad de observar el despiste que tienen algunos chavales que están a punto de hacer la Selectividad cuando sus mayores hablan de "carreras con salida" y "carreras sin salida". Precisamente el otro día reivindicaba en la SER Juan José Millás durante una entrevista al Ministro de Educación, un respeto a titulaciones basadas en las Ciencias Sociales y en las Humanidades. Ya está bien de que todo en la vida sea la tecnología y nos olvidemos tan a menudo de cuestiones tan elementales y necesarias como el estudio del ser humano y de la sociedad en su conjunto.
En otros países donde el sistema universitario es mucho más flexible y está a años luz del nuestro las personas no se ven abocadas a desempeñar una profesión concreta por el hecho de estudiar esto o aquello. Esperemos que el tan denostado por algunos Plan Bolonia nos vaya llevando por otro camino. Lo necesitamos nosotros y nuestro mercado laboral.
Un saludo
DS.
La situación económica provoca este tipo de cosas Permalink
Submitted by Manuel Barrientos (not verified) on Sat, 26/09/2009 - 04:24
Cuando por detrás están una hipoteca, o varias, los hijos, etc... aveces uno se ve avocado a conseguir el trabajo como sea y a costa de lo que sea.
Cuando el mercado está mejor, lógicamente ese tipo de aspiraciones disminuyen.