Buen artículo gracias. Solo tengo una serie de dudas, porque la conciliación puede ser perjudicial para la empresa?. Supongo que la empresa tendrá que seguir controlando la productividad de la persona, puede haber gente que no trabaje en su casa o que no trabaje en la oficina no?. Con la calidad pasa lo mismo, no creo que dependa de donde está la persona sino de como es la persona.
Gracias a ti Alfonsogu por participar. La entrada sólo es una reflexión sobre la falta de flexibilidad que a veces conlleva la excesiva regulación. La conciliación no es mala en si misma, es mala si este deja de lado las diferentes realidades y no sigue el ritmo de los avances sociales. Conciliar es necesario porque se ha convertido en una necesidad de nuestra sociedad, pero a mi, más que conciliar me gusta flexibilizar. Esta claro que cada día hay un mayor número de trabajos que se pueden realizar en lugares diferentes a nuestro lugar de trabajo habitual. Tb es cierto que incluso en la oficina se puede no trabajar. Yo creo que tenemos que orientar el trabajo a resultados. La gente debe ser lo suficientemente responsable para saber gestionar su tiempo y recursos para cumplir su misión. Poner normas, utilizar barreras, ... puede acabar coartando la creatividad y por lo tanto una de las principales habilidades para mejorar.
Cuando leo tu opinión me da la sensación de que hablamos de lo mismo. Flexibilidad. La flexibilidad me suena a agilidad y la conciliación me suena a algo muy estático. No es sólo una cuestión etimológica, creo que es más una cuestión filosófica.
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dudas sobre conciliación Permalink
Submitted by alfonsogu on Fri, 06/06/2008 - 10:16
Buen artículo gracias. Solo tengo una serie de dudas, porque la conciliación puede ser perjudicial para la empresa?. Supongo que la empresa tendrá que seguir controlando la productividad de la persona, puede haber gente que no trabaje en su casa o que no trabaje en la oficina no?. Con la calidad pasa lo mismo, no creo que dependa de donde está la persona sino de como es la persona.
Saludetes y gracias.
Gracias a ti Alfonsogu Permalink
Submitted by rober on Sat, 07/06/2008 - 00:02
Gracias a ti Alfonsogu por participar. La entrada sólo es una reflexión sobre la falta de flexibilidad que a veces conlleva la excesiva regulación. La conciliación no es mala en si misma, es mala si este deja de lado las diferentes realidades y no sigue el ritmo de los avances sociales. Conciliar es necesario porque se ha convertido en una necesidad de nuestra sociedad, pero a mi, más que conciliar me gusta flexibilizar. Esta claro que cada día hay un mayor número de trabajos que se pueden realizar en lugares diferentes a nuestro lugar de trabajo habitual. Tb es cierto que incluso en la oficina se puede no trabajar. Yo creo que tenemos que orientar el trabajo a resultados. La gente debe ser lo suficientemente responsable para saber gestionar su tiempo y recursos para cumplir su misión. Poner normas, utilizar barreras, ... puede acabar coartando la creatividad y por lo tanto una de las principales habilidades para mejorar.
Cuando leo tu opinión me da la sensación de que hablamos de lo mismo. Flexibilidad. La flexibilidad me suena a agilidad y la conciliación me suena a algo muy estático. No es sólo una cuestión etimológica, creo que es más una cuestión filosófica.
Un saludo y gracias de nuevo
100% agree Permalink
Submitted by Anónimo (not verified) on Sat, 07/06/2008 - 13:31
Totalmente de acuerdo hablamos de los mismo. Esta claro que lo vemos igual. Muchas gracias un saludo.